“换”出新气象 | 修武:村(社区)“两委”换

 “通过边访边问,倾听村民心声,及时掌握各村动态,化解矛盾风险,做到一手抓选情,一手抓稳定,确保选出好干部、换出新气象!”12月21日,谈起村(社区)“两委”换届工作时,修武县换届工作领导小组办公室负责人说。
 
  如何宣传好换届政策,让广大村民们选出为民办事、带富乡邻的好干部?修武县围绕民心导向,实施“六必访六必问”工作法,通过访民声、听民意、探选情、消矛盾,推动村(社区)“两委”换届工作聚人心、走踏实。
 
 
 
  村(社区)“两委”换届工作“实”字为先,践行群众路线,“六必访六必问”,访谁?又问什么?
 
  把各村老干部、老党员、群众代表、大学毕业生、致富能手和退役军人定为“六类”必访对象,还把各村姓氏分布、在外人员动向、班子道德品行、服务意识、干事本领、带富能力等情况作为六项必问内容,通过走街串巷入户调查,全方位、多角度了解掌握党员干部群众心中的意向性人选,动态掌握家族矛盾和村况选情。
 
  “稳”字当头,摸透村情民意,收集建议问题,更重要的是“答题”。
 
  积极畅通问题沟通渠道,以集体会议或单独汇报的形式,反馈各村的村情选情。对于解决不了的重大问题,上报至县村(社区)“两委”换届选举工作领导小组办公室,通过“日研判、周例会”机制,力求将矛盾消解于未然,将风险化解于无形,做一本换届“明白账”。
 
 
 
  各乡镇因村施策,合理设置职数配备,科学制订实施方案。对于主动让贤的60岁以上退职老干部,进行谈心谈话,举办荣退仪式,消除疑虑,增强荣誉感、使命感、归属感,鼓励他们继续努力当好百姓的“贴心人”“暖心人”,发挥余热奉献社会。注重从村里年轻人入手,从致富能手、优秀返乡农民工、退伍军人和大学生村官等群体中选拔人才,扩大选人用人范围。
 
  截至目前,通过“六必访六必问”,全县推荐产生了823名候选人初步人选,吸收纳入188名35岁以下年轻意向性人选,解决了20余条问题隐患。
 
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