教师教龄津贴要提高?教育部回应,有一个坏消

最近,关于教师工资的话题不断,尤其是返校复课之后,教育部再次提出,要确保在年底之前兑现“教师工资不低于当地公务员平均工资水平”。
 
对于一线教师的工资待遇问题,一直有人奔走呼吁,不过从结果来看并不理想。最近,又有人提出,希望可以提高教师的教龄津贴,落实义务教育阶段一线教师的工资待遇,让老师们能够安心于教学。其实,早在2016年,就有不少人建议提高教师的教龄工资,毕竟每个月最高不超过10元的“津贴”,确实有些寒酸了。
近期,教育部宣布已经对31个省全部印发督办函,给义务教育阶段教师涨工资已经是箭在弦上了。而且,教龄津贴也再次被提起,呼吁教育部门根据现在的生活水平提高教龄津贴的声音也越来越大。不过,对于教龄津贴,教育部门其实早就作出过回应,称“考虑到教龄津贴和薪级工资在功能上重叠,对是否保留教龄津贴等问题,将会同有关部门统筹研究”。不过,时至今日,教龄津贴依然是按照35年前的老规矩发放,这也是为什么许多教师对这份工资羞于说出口的关键原因,现在的10元钱可能连一碗面条的饭钱都不够。
 
从教育部门的回应来看,教龄津贴之所以一直保持不变,并不是被遗忘了,而是因为极有可能被“取消”。这对于一线教师来说,无疑是一个坏消息。去年,河南省教育厅已经明确提高教龄津贴,即从2019年7月1日起,每增加一年教龄,津贴就增加10元,如此推算,一名教龄20年的教师,教龄津贴可以达到每月200元,虽然不算太多,但对教师现有工资来说,已经算是一笔不小的收入了。然而,一旦教龄工资取消,这笔钱也就无从谈起。
 
对于“取消”教龄津贴,有些老师也表示支持,毕竟大多数地方的津贴依然是“老黄历”。有不少家长看到这个坏消息之后,也表示支持教育部门的考虑。一旦按照教龄提高教师工资,教龄越长对应的津贴和工资越高,这样难免会出现相当一部分“混日子”的老教师,拿到了高级职称之后就想法设法退居二线,却领着年轻人教师无法企及的高工资,必然会影响一些教师工作积极性。
 
至于教师工资,有网友提出建议,现如今完全可以实行教师年薪制。因为按照官方的统计数据,2017年的在编在岗教师平均税前收入已经达到了8万元以上,足可以看出我们国家有足够的强大的经济实力保障。而且,一旦建立好教师的专业化评价体系,让教师朝着职业化、专业化的方向发展。今后,无论教师教龄津贴还是职称评选,都不会再成为教师工资收入存在争议的焦点,提高收入之后,教师会更加安心于教学,有偿补课也将不复存在。