哪些职场中混的差的人, 都是因为没有掌握这四个潜规则

1)

每件事都很重要!——你知道别人在观察你身上的哪些地方吗?答案可能超乎你的想象。与你打交道的人越成功,他们观察的东西就越多,观察能力也越强。他们不仅会观察你在做什么,说什么,甚至还会观察你没做什么,没说什么。

例如,在员工入职培训中,我通过观察他们记笔记的方式,就能立即分辨出哪些人专业基础更扎实,学习的更快。有些人在我说话时会盯着我(不那么专业)。 这些人当然不会记住、应用我说的话。还有些人手中拿着笔,随时准备记录下我说的要点(非常专业)。

如何在这方面提高自己——提高自我意识,知道其他人在观察你的哪些地方,关键是你要知道,你做的一切都能反映出你的特质。你得知道,你做和没做的事情都能告诉他人,你注意到了什么,没注意到什么,以及在做这些事方面受过何种训练。不要低估别人对你的观察程度,尤其当你周围都是成功人士的时候。

2)

不仅要看做了什么,还要看做事情的方式——在做事情时,你会关心怎么可以做好一件事的最好方法和关键要点吗?你care过程和方法吗?care的程度有多少?因为无论做什么事,维持优秀表现的根本原因就是这些事。能认识、应用这些的人更有效率,更可靠。他们能做出更好的表现,提供更高质量的工作,产出更令人印象深刻的结果。

举个例子,我总是告诉员工,市场上有成千上万我们这样的猎头在介绍优秀人才给客户。 归根结底,我们做的都是一模一样的事情,能使我们脱颖而出的是我们的咨询方式,对服务、价值的强烈重视,以及致力于产出高质量的结果。

如何在这方面提高自己——实际上,你不需要重复发明或自己绞尽脑汁地想什么才是最佳实践、习惯、方法。这些东西已经存在了,其他人已经做出来了。所以,学习它们最快、最简单的方式就是找到身边最优秀、最成功的人,观察他们的行为。留意他们的习惯、过程、他们关心的东西,然后只要模仿、复制他们的方法就行了。

3)

找到大多数人都做不到或做不好的高价值事情。任务完成者和产出高价值人士的区别在于,前者更注重事情的完成度,后者更注重成果产生的影响力。

要想成为后者,你首先要以价值为导向。例如,与你这层次的人相比,你能比他们产出哪些更具价值的东西?例如,你的质量、效率和可信度能比他人更高吗?你能比大多数人更好地解决困难,给出解决方案,想出改进事物的方法吗?

例如,现在这个市场很需要领导能力好、线上线下能力好、能提供优质用户体验的人。虽然有这些能力的人不少,但往往供不应求。所以,如果你拥有这些能力中的任何一个,你的市场就会大很多。

如何在这方面提高自己——要想培养比大多数人更高的价值,你必须在做所有事情时,都质疑你能提供的价值。问问自己,“同样的任务/事情还有多少人能做?有多少人能轻松地做到,甚至比我做得更好?”如果答案是有很多人,或人们能轻松地做到,那么你给这件事带来的价值就不够独特,或不够突出。这意味着你很容易被替代。

4)

区分良好和杰出的关键在于最后的5%——事实上,这最后的5%常常也是区分成功和失败的关键。例如,我写了很多有关加速职业发展、更好完成职业成功的好文章。我常常要花好几个小时撰写、润色一篇文章。

在微信等社交媒体平台上传文章前,我做的最后一件事是在每篇文章前加一段简短的导语。如果这几句话吸引力不够,无法很好地抓住读者的吸引力,连文章都没兴趣打开,那么阅读量会少很多,无论文章有多好,都算不上什么成功。

如何在这方面提高自己——你能做的最基本,却能对成果质量产生最重要影响的事情,就是在把成果交付前,多花一些时间仔细检查工作,检查成果的质量,确保你达到了你老板的要求,满足了TA的期待。这样将减少错误,提高任务的整体质量。虽然可能会多花一些时间,可如果不准确,或质量不高,或不会让对方留下好印象,交付速度快又能怎样呢?

当然,影响成功的因素有很多。但在你年轻时,很少会有人真正告诉你、教你以上这四点。理解这四点,在做所有事时都运用它们,你就越有能力产出优异成果,取得更大成功的能力就一定会提高。

更多职场经验请关注公众号:红豆观点

评论

  • 相关推荐
  • 新闻
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 汽车
  • 科技
  • 房产
  • 军事

教育阅读排行