你在职场混的差,是因为你脾气太好

很多时候,我们被教育成要做好人,要帮助他人,这本身并没有错,但是这个度不好拿捏,经常往往容易做过头,反而会过于讨好周围的人,而忽略自己的利益,最后被人利用,直到最后只能自己吃很多暗亏,甚至离职。

在学校和媒体的教育背景下,把亲情、友情的价值观传播的过于变态,以至于往往要把个人自己的利益扔去一边,照顾他人的利益,这才显得有爱,够义气,够温暖,但是现实生活中,在自己最难的时候,在自己最艰难的时候,在自己没钱没势的时候,谁又敢说别人就能靠的住?

说的到底,人害的靠自己,自己赚钱自己花,自己有实力赚大钱,没实力赚小钱,但是活的自由、踏实。

老想着靠别人,需要别人的 照顾和帮忙,是一种弱者思维,靠谁反正都不靠自己,那么又如何能在事业上有所突破。机会的另一面是风险,如果风险都不敢承担,那么又哪里还的机会。

关键时候靠自己,那么就会牵扯到了利益选择,重要的时候,还是要为自己打算。

自己的利益优先,那么必定会跟别人的利益起冲突,这个时候一定要坚持自己的利益,不要不好意思,所以就得有脾气。

1、今天有个朋友来问我,最近几个月部门一直很忙,还要经常加班,有人离职,部门也不新招人,事情忙都忙不玩,月工资几乎没有增长,也没有升职的迹象,该怎么办?

在关键利益选择的时候,其实就能看出来公司或领导的处事方式。这里的领导让做很多事情,而且持续了好几个月的时间,不加薪有升职的,为毛要心甘情愿的当苦力。后来这个朋友说领导跟老总都讲过两次了,让同意招人,结果总经理一直不同意,一直在拖。

其实道理很简单,做很多事情,额外加了很多工作,但是工资和升职都没有,说白了公司甚至领导都以为这些事情没价值,或者尽量少招人来降低成本,其它的说法都是假的,长时间的不招人已经说明了结果和他们的想法。用各种手段来给员工加工作量,但是就不加工资,其实跟老板画饼是一样的道理。

所以最好有自己的原则,发点脾气给自己的领导,去跟领导去谈判。自己的利益都不去争取,别人会把人当软柿子的捏的,得寸进尺的道理很简单。

在关键的时候,用这个机会去威胁领导或总经理,去谈判,一定要加工资或者升职,不然不干,实在不行就跳槽也行。在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职,也不招新人,那么以后真等稳定下来了,还会再补偿以前的利益吗?肯定不会!

不要不好意思,或者是难为情,甚至怕领导,在利益面前,就要凭借一定的资本去谈判,维护自己的利益,有点脾气,让上级知道自己不是软柿子才行。

2、有脾气,指的是有自己的原则,也就是维护本来属于自己的利益,不要让别人随意侵占自己的利益,遇到自己的利益被抢占,一定要直接挑明,甚至闹事把自己的东西追会来,这样才不会有下一次,更不会有其他人模仿的机会。

经常会遇到一些比较过分的领导,公然利用下属的休息时间,让加班,尤其是工作时间任务分配很多,大家努力做好等待下班的时候,突然又补很多额外的东西。

这样的领导其实是有病的,这个病在于没能力计划好任务让下属完成,没能力管理好下属喜欢用权力去控制人,喜欢刷存在感,喜欢玩权术,喜欢给一些小恩小惠。

对于这样的领导,一定要尽早就维护自己的原则,维护自己的利益,把事情做好完成目标后,果理论。

不然做个好人,一味的求和谐,一味的忍让,那么领导会变本加厉,事情会变得越来越糟。特别是领导,是不愿意找自己的错误,即使自己有错误,还容易从别人身上找原因,对说的就是这类领导,用权力来管理,而不是用规则来管理。

当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责,解决完规则内应有的任务之外,对属于自己利益保护的部分的坚持,不是随意就发脾气。

3、有脾气,需要以看清规则为前提,按照规则来解决问题为目的。

有个朋友从员工新晋管理层,几个月各种不适,总觉得做不完的事情,业绩没有亮点,管理不好下属,上级领导也太满意,非常焦虑。

最让人难熬的是上级领导还时不时提出批评,这边工作没安排好,那边下属工作不积极,自己非常委屈,已经连续加班几个月了,非常无助。跟领导解释,领导还要说朋友在找借口,给批评了一顿,又给提了很多要求。

下属们也因为新领导经验没有,会给到各种不配合,各种不干,尤其是老油条们,让这个朋友上下都受气,简直都要抓狂了。

作为中层管理者,其中正面的规则就是服从上级,完成上级的给的任务,管理好下属,给他们找到前途,给更多的赚钱机会。

有正面规则,那么就有反面规则,就是完成上级的任务,也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力,然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途。

所以不能只是一味的服从领导,得有原则,有付出,就要计较所得。不要一味的严格要求下属各种任务,做到一定的标准,还要给到下属相应的回报,以及前途。

这里比较合理的玩法就是答应领导的各种要求,但是要从这些要求上面为自己争取各种资源、人脉和权力的筹码。然后再用这里筹码管理好下属,给到下属更好的前途和赚更多的钱,这样的 领导谁不喜欢。

4、在职场要有脾气,还要大,其实是一种非零和博弈,追求共赢的表现。

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