互联网兼职用工模式下快递小哥工伤怎么维权

随着互联网经济发展,快递小哥群体日益庞大,疫情期间更是架起商家与用户的生活便捷之桥。他们风雨无阻,辛劳有目共睹。市人大代表钱翊樑注意到,因不少快递小哥未与公司签订劳动合同,没有工伤保险,一旦发生交通事故造成损害,用人单位往往不承认与他们之间存在劳动关系。“不签劳动合同,如果快递小哥在工作中受伤,如何保障合法权益?”日前,他提交的一份关于保障快递员权益的建议,得到承办部门“解决采纳”的答复。

钱翊樑调研发现,除大型公司外,快递行业有不少夫妻店或家族店,劳动关系构成复杂,管理难度大。另外,快递行业流动性强,工资以计件为主,多劳多得,缴纳社保会减少快递小哥现时收入,且对未来拿退休金并无益处,所以快递小哥缴纳社保意愿不强烈。快递小哥与用工单位也未建立劳动关系,这样就存在较大法律漏洞,在权益遭到侵害时难以维护自身合法权益。钱翊樑建议尽快研究快递小哥与企业之间的用工模式,规范劳动关系,以保护他们的合法权益。

上海快递行业用工模式主要有两类:一是传统模式,即快递公司与快递员直接签订劳动合同或采用劳务派遣形式用工,快递员接受公司的劳动管理,公司(或派遣公司)向其支付报酬并缴纳社保。二是依托互联网电商平台产生的“互联网+”快递。这类用工模式下,快递员可能安装多个App端口,同时服务多个平台,快递员兼职、多平台服务的行为很普遍。